NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      索尼將開始施行使新入職員工的起薪拉開差距的制度。對於在人工智慧（AI）等尖端領域擁有突出能力的人才，將從2019年度開始將年薪最高提高2成。預計對象將佔新入職員工的5%。為獲得數位人才而展開的跨行業和國界的競爭正日趨激烈。如果能調整目前難以體現差別的薪資體系，將有望産生促使人才向高附加值領域轉移，提高日本整體生産率的效果。

在索尼的新制度下，碩士畢業的新入職員工的年薪最高可達約47萬元（東京都港區）

      索尼2019年春季的新入職員工約有400人。在新制度下，碩士畢業的新入職員工的年薪最高可達約730萬日元（約合人民幣46.7萬元）。比同期的普通員工高出2成以上。

      索尼此前就採用根據工作職責劃分的等級制度，這成為薪資的計算標準。此前入職1年以上的員工不劃分等級。不過從2019年度開始，對於優秀的人才，最短在入職3個月後，即從7月開始就能獲得等級。工作的成果和專業性將由上司進行評價，做出是否給予等級的判斷。

      無等級的碩士畢業的新入職員工2019年度年薪約為600萬日元（約合人民幣38.4萬元）。普通員工第2年獲得等級後，薪資可達到約630萬日元。而對於優秀的人才，包括更高一級在內（約730萬日元），最短入職3個月後，就可獲得2個等級中的一個。

      此外，最早將在2020年度討論一入職（從4月開始）就給予等級。將通過實習等事先摸清新員工的能力。

      一方面，將定期調整等級。靈活升級或降級，激發員工的幹勁。