NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      索尼已決定2019年度提高全體新入職員工的起薪（月薪）。從試用期結束的7月開始體現的2019年新入職員工的起薪（無等級），本科畢業生將比上年提高2萬日元至25萬日元（約合人民幣1.6萬元），碩士畢業生將提高1.5萬日元至28萬日元（約合人民幣1.8萬元）。這一水準雖然不及大型商社，不過在製造企業中屬於日本國內一流的水準。

      汽車、商社和銀行等眾多行業普遍需要精通AI和軟體等的數位人才。在涉及換工作的人才市場，某大型人才服務公司指出「AI人才的薪資水準較去年提高2成左右」。

      包括美國谷歌等被稱為「GAFA」（谷歌、蘋果、Facebook、亞馬遜）的海外IT企業和初創企業在內，對本科畢業生等年輕人才的爭奪十分激烈。一方面，日本的人才呈不足傾向。據加拿大的AI初創企業「Element AI」調查，2018年全球約2.24萬AI頂級人才中，約一半集中在美國。日本僅有4%的800多人。

      在美國等海外地區，企業給擁有必要技能的人才開出高薪。這也將提高學生掌握高級技能的慾望。這種文化將産生促使人才向增長領域轉移的效果。

      一方面，日本重視平等，薪資體系的平均傾向較強。這導致生産率和國際競爭力增長乏力。作為大企業的索尼從入職時就貫徹能力主義，打破平等的薪資體制將給日本的勞動市場帶來波瀾。預計日本企業排除年功序列制度的動作今後也將增加。

      力爭獲得優秀的年輕人才，改善待遇的動作也出現擴大。運營服裝品牌「優衣庫」的迅銷將從2020年開始將應屆畢業生的起薪提高約2成。