NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       新力將于2020年度推出向從事人工智慧（AI）開發等、具備專業IT技能的員工支付1100萬日元（約合人民幣71.4萬元）以上年薪的制度，比過去增加4成。不設上限額，靈活決定工資水準。還將在2019年內成立專注于AI研究的組織，培養內部的數字領域人才。

       新力將靈活運用“高度專業制度”，即面向具備高度專業知識、獲得較高年薪的部分專業人才取消勞動時間限制。股長級和主任級員工的年薪目前為800萬日元（約合人民幣51.9萬元）左右。根據新制度，基本工資在1000萬日元以上，與業績掛鉤的工資為100萬日元以上。通過提高基本工資的比例，推動員工以中長期視點進行研發。

新力總部（資料圖）

       為了長期留住研究人員，新力還將擴大股票期權（新股認購權）激勵制度。給予股票期權的對象以部長級職位以上為主，但也將給予研發部門的年輕人才。2019年度股票期權獲得者同比增加150人。

       2019年內新力還將設立專門的AI組織“新力AI”，研究AI在遊戲和圖像感測器等主力業務的應用案例。新組織的基地首先設在日美歐。美國基地的代表邀請知名AI研究人員、德克薩斯大學教授Peter Stone出任，並運用他的關係網，招聘日本國內外的AI人才。

       包括海外IT巨頭“GAFA”（谷歌、蘋果、Facebook、亞馬遜）和初創企業在內，圍繞IT人才的爭奪非常激烈。加拿大AI初創企業“Element AI”的調查顯示， 2018年全球22400名AI頂尖人才中，約一半在美國。日本僅有800余人，佔4％。