NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本越來越多的寵物友好型企業開始為飼養寵物的員工制定福利待遇制度。例如，員工可以在寵物貓狗死亡或生日時帶薪休假，也可以帶寵物上班。這有助於提高員工的工作熱情，幫助企業獲得人才。其背景在於，日本已經形成了將寵物當做家庭成員在室內飼養的生活方式。

帶寵物狗上班能促進員工交流。日本Eureka公司允許帶身體不適的寵物上班，並制定了帶薪休假制度等（東京都港區）

　　「狗狗好像不太精神，也沒什麼食慾。」

　　「年齡大了，可能是生病了。」

　　日本軟體開發公司Eureka的職員安信龍馬（40歲）因愛犬Ren（14歲）身體不適，在上班前通過免費聊天軟體「LINE」諮詢了獸醫。他利用的是Eureka於4月作為一項福利待遇引進的外部寵物醫療諮詢制度，員工每月最多可以免費諮詢3次。

Eureka引進了通過LINE向獸醫諮詢的制度

　　此外，員工每年還可以享受3次帶寵物看病的半天假，並可以在看病前後帶寵物上班。安信説，「以前（寵物生病時）要麼用帶薪假，要麼就算了。（現在能用半天假）真是太好了」。

　　IT業的很多員工工作幾年就會跳槽。2016年，Eureka在完善休産假員工復職援助等的同時，引進了寵物相關制度。副社長西川順表示，「這些制度將讓員工了解到，我們是一家為員工著想的公司」。

　　寵物待遇相當於三代以內旁系血親

　　日本尤妮佳也於1月引進了寵物貓狗死亡時可以休一天帶薪假的制度。這相當於三代以內旁系血親的待遇。13歲的愛犬Momo去世後，員工蜂須賀大雅（25歲）利用這一制度參加了Momo的火葬。他表示，「我曾猶豫要不要請假，這個制度讓我下了決心」。