NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　  2018財年（截至2019年3月）在日本上市企業獲得1億日元（約合人民幣633萬元）以上董事薪酬的「1億日元董事」的人數達到557人（不含上市子公司），超過去年的537人，創出了新高。為了贏得全球競爭而支付高額薪酬，確保優秀人才的日本企業正在增加。此外，與業績和股價掛鉤的薪酬也在增加，日本企業的薪酬體系正在向「根據業績支付薪酬」的歐美型靠攏。

　  東京商工調查統計了各企業截至28日公佈的2018財年有價證券報告書。支付1億日元以上薪酬的企業達到273家，創出歷史新高。

　  觀察1億日元董事的名單，在前10名中，6人是外國人。

　  第1位是軟銀集團（SBG）的羅納德·費舍爾(Ronald Fisher)，約為33億日元。在19日的大會上，在被股東問及薪酬的多少之際，軟銀集團會長兼社長孫正義回答稱，「在歐美，有時需支付更高的薪酬」，要求股東給予理解。在該公司，馬塞洛·克勞雷(Marcelo Claure，美國通信子公司Sprint的CEO）等總計4人超過10億日元。

　  武田藥品工業社長克里斯托夫·韋伯(Christophe Weber)為17億5800萬日元，排在第4位。8億5100萬日元的長期銷售獎金的比例突出。在大會上，納入返還已支付業績掛鉤薪酬的條款的股東提案曾被討論，但被否決。

　  發生醜聞的企業的薪酬也受到關注。Leopalace21前社長深山英世的2018財年薪酬為1億日元。深山為施工不良的公寓問題負責，辭去了社長職務。在27日的大會上還卸任董事職務。