NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日本上市企業中2019財年（截至2020年3月）薪酬超過1億日元（約合人民幣658萬元）的董事為485人，時隔8年首次減少。人數比創下歷史最高紀錄的上財年減少約100人。之前很多日本企業採用按照業績支付薪酬的歐美式制度，「1億日元董事」持續增加。雖然以高額報酬吸引優秀國際人才的動向仍在持續，但新冠疫情導致業績和股價下跌的影響已經顯現出來。

       此次是1億日元董事自東日本大地震産生影響的2011財年（截至2012年3月）以來首次減少。有董事薪酬超過1億日元的企業為237家，減少44家。日本東京商工Research對截止到7月1日企業公示的2019財年有價證券報告進行統計，得出了上述結果。

       日本上市企業的2019財年凈利潤同比減少31％，3月底的日經平均股價比1年前下跌1成多。很多董事與業績和股價掛鉤部分的薪酬減少。三菱電機2019財年的營業利潤下滑11％，薪酬達到1億日元的董事從21人減少至1人。

       雖然總人數減少，但在金額排名靠前的董事當中，仍有不少人的薪酬實現增長。薪酬在3億日元（約合人民幣1973萬元）以上的董事也在減少，但仍有48人。此外還可以看出，以外國人為中心，經營人才的薪酬行情並未大幅下滑。

       軟銀集團的馬塞洛克勞雷（21.13億日元，約合人民幣1.39億元）等3人進入前十。軟銀上財年虧損超過9000億日元，但在6月的股東大會上，會長兼社長孫正義表示「（成為虧損主因的）WeWork是我不顧反對強行投資的，責任在我。應該降薪的是我。對其他高管應進行綜合判斷」。

       股東對高薪提出批評的武田藥品工業上財年的凈利潤約減少7成，而社長克里斯托夫韋伯的薪酬為20.73億日元（約合人民幣1.36億元），增長了18％。武田4月引入了發生不正當行為等情況時讓董事退還薪酬的「追回制度（Clawback）」。該公司正在推進確保透明性，2020財年（截至2020年3月）的有價證券報告書將公示所有董事的薪酬金額等。

       對企業而言必須要確保優秀人才，德勤的村中靖表示，能得到股東和董事認可的「保持客觀性和透明性的薪酬決策過程非常重要」。