NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      比如2021財年（截至2022年3月）營業利潤創歷史新高的新力集團，會長兼社長吉田憲一郎的薪酬同比增長50％至18.8億日元，其中，9成是跟業績掛鉤的報酬和股票收入。

      韋萊韜悅的佐藤優樹認為：“日本企業實施的提高跟業績掛鉤的薪酬起了實際作用，績效工資發揮了作用”。

      在經營人才國際爭奪戰的背景下，日本CEO薪酬持續趨於增加，從2017年度的1.5億日元，5年內增加了3成以上。不過，與歐美的差距依然很大，相差3～8倍。美國蘋果CEO蒂姆·庫克的2021年薪酬為約9870萬美元（按2021年平均匯率換算為約108.3億日元），摩根大通集團CEO傑米·戴蒙為92.6億日元（按2021年平均匯率換算）。

      日本與歐美的差距增大，主要是因為跟業績掛鉤的薪酬所佔的比例不同。美國跟業績掛鉤部分佔到整體的91％，英國佔78％。按基本工資來看，日本為7400萬日元，美國也只有1.41億日元。

      也有歐美企業在盈利能力方面領先的原因。據韋萊韜悅介紹，日本企業的凈資産收益率（ROE，中間值）2021年度為9.8％，落後於美國（19.3％）和德國（12.1％）。韋萊韜悅的佐藤指出：“要想縮小與歐美企業的薪酬差距，（日本）要從多角度提高企業價值，除了財務表現，還需要對人力資本進行投資及強化企業治理等”。