NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      10月9日，瑞典皇家科學院宣佈，將2023年諾貝爾經濟學獎授予美國哈佛大學教授克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin，77歲）。她對於女性在勞動市場上發揮作用的歷史以及男女工資差距原因等的研究受到高度評價。她是第三位經濟學獎的女性獲獎者，並且是首次單獨獲獎。

獲得諾貝爾經濟學獎之後，哈佛大學教授戈爾丁召開了記者會（10月9日，哈佛大學）

      精通經濟史和勞動經濟學的戈爾丁調查了美國過去200年的歷史統計數據，明確了女性就業率的變化曲線。傳統研究只是單純認為女性就業率會隨著經濟發展上升，但戈爾丁的發現顛覆了常識。

      在19世紀工業化發展以前的農業主流時代，女性的就業率很高。但隨著工業化，女性居家工作變得越來越難，無法兼顧工作和家庭，就業率降低。女性就業率再次上升是在20世紀經濟服務化發展之後，戈爾丁將這種走勢定義為“U字型”。女性就業率按照U字型推移的過程在很多發達國家可以看到。

      另外，戈爾丁還詳細研究了女性勞動參與率很難提高的原因。比如，她發現20世紀前半期的一項法律讓已婚女性難以持續擔任教師和事務職位，妨礙了女性就業。她還發現，反而因為避孕藥的普及，女性推遲結婚和生育的時間，擴大了職業選擇和接受教育的機會。

      戈爾丁關於工資男女差距的研究也很有名。她發現，比起有可能因結婚而離職的女性，企業僱主更傾向於優待可以長期就業的男性員工。

      日本明治學院大學教授兒玉直美評價説：“關於性別差異的傳統研究大多突出主義和主張，而戈爾丁強調事實，給主張提供了科學基礎”。

      戈爾丁的研究對各國政策的影響也很大。發達國家存在共同的“生育懲罰(child penalty)”現象，即女性會因為生育而收入減少，這也是戈爾丁等人的研究發現。日本改善了以男性為主的長時間勞動現象，並且實施了育兒休假的政策，該研究正是制定政策的依據之一。

      戈爾丁在近期著作中指出，在團隊中更容易被替代的工作更有可能由女性承擔，而且男女薪酬差距較小。早稻田大學教授大灣秀雄指出：“這也成為應該推進‘Job型雇用’（工作所需技能標準化）的依據，對制定政策的指導意義很大”。