NIKKEI——日本經濟新聞中文版

        在日本今年春季勞資工資談判中，將人工費成本的使用途徑分出輕重、尋求進行戰略性分配的日本企業非常突出。隨著業績的恢復，日本企業的支付能力正在提高，但為了應對全球競爭的激化，希望盡可能增加手頭現金的想法在經營方面依然根深蒂固。為了今後的增長，企業將如何投資於「人」也將受到考驗。

　「資方給出的回答超出預期」，日本經濟財政與再生相甘利明于12日晚間在得知很多大企業都上調基本工資後面帶笑容向記者説。據稱日本首相安倍晉三聽了結果之後也感到非常高興。

　 日本4月就要將消費稅從5%提高至8%，日本銀行（央行）還提出了2％的通貨膨脹目標。旨在擺脫通貨緊縮的安倍政權的經濟政策如果不伴隨企業的漲薪，將無法取得成功。這是因為在物價上漲的背景下，如果工資不同步上漲，實際工資將減少，而家庭收支將日趨嚴峻。

　 相繼提高基本工資的日本大企業對春季勞資談判的答覆暫時得到了及格分。日本最大經濟團體經團連會長米倉弘昌12日在名古屋市內舉行的記者發佈會上表示，「我認為在消費稅增稅後也將發揮效果，並帶來可持續的經濟增長」。

　由於受過去1年多時間裏對「安倍經濟學」的期待帶來的經濟復甦推動，就業人數有所增加，就業者獲得的收入總額（即名義受雇者報酬）在去年10～12月比上年同期增加1.6％。如果每人平均工資因此次的基本工資提高而出現上漲，2014年度的受雇者報酬將有望實現日本政府提出的增長2％這一目標。

　 據分析，僅僅因為4月的消費稅率上調，物價就將提高2％左右。已經有觀點認為，由於此次的基本工資提高，至少這一部分能夠抵消。日本綜合研究所副理事長湯元健治認為，「（增稅後）消費冷卻不會嚴重到經濟急劇惡化的程度」。

　 而問題在於持續能力。此次的漲薪在一定程度上是因為受到政治壓力，這不容否認。總工會的事務局長神津里季生在12日晚間的記者發佈會上表示，「明年、後年需要在中期將這一趨勢保持好」，並未放下緊張的神色。

　 據日本農林中金綜合研究所統計顯示，顯示對企業員工的利潤返還率的「勞動分配率」在去年10～12月為61.7％，比上年同期下降3.8個百分點。借助日元貶值積累的收益帶來了提高工資的能力。

　 不過，出口在2013年比2010年下降10％。日本産業的空洞化正在加劇。推動企業增長的舉措以及促進這一目標的政府戰略將比以前更加重要。
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