NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　不過，企業會不會積極招聘老年人仍是未知數。為了避免人工費增加，企業在員工退休後大幅下調工資的情況很多。

　　此外，很多企業採用論資排輩的工資制度，如果採取延遲退休制度，年輕階層的工資水準可能會相應被壓低。

在工廠上班的日本人（資料圖）

　　儘管目前日本的經濟狀況良好，但如果日本經濟遇冷，狀況將大幅改變。老年人的人工成本將作為固定費用成為企業的沉重負擔。因此，日本政府將從2018年秋季起，以在雇用老年人方面取得成功的企業為參考，與經濟界慎重推進討論。

　　配合改善雇用制度，日本也正在推進調整養老金制度，使人們可以把開始領取養老金的年齡推遲至70歲以後。選擇70歲以後再開始領取養老金的人領取的金額將大幅增加。日本政府將通過同時調整雇用和養老金制度，讓更多的人工作到70歲。