NIKKEI——日本經濟新聞中文版

        在人手持續不足的背景下，最近不少日本企業採取延長退休年齡等手段，防止經驗豐富的老員工士氣低下。

         現在一般日本企業的退休年齡為60歲，但日本到2025年之前要把男性領取企業厚生年金（類似於中國的養老金）的年齡門檻提高到65歲，日本修改法律，規定企業有義務雇用希望繼續工作的員工工作到65歲。但多數企業沒有廢棄60歲退休的規定，而是採用返聘等方式繼續雇用，但出現收入大幅減少等現象，在日本被稱之為「60歲斷崖」現象。

      　明治安田生命保險將從2019年4月起把退休年齡從60歲延遲到65歲。此前，當員工退休後明治安田生命保險會進行返聘，但返聘人員僅能從事輔佐等有限的工作，收入也大幅減少。伴隨延遲退休，60歲以上員工將能夠擔任經營管理崗位或支店長等重要職務，延遲退休後，60歲以上員工的工資預計能維持到之前70~80%。根據不同崗位，收入有甚至可能達到之前返聘制度下的2～3倍，也有可能高於50多歲的員工。

日本上班族中有不少白髮蒼蒼的老人（資料圖）

　　根據明治安田生命保險的推算，在今後20年裏，隨著泡沫經濟時期大量招聘的員工退休，公司將失去超過1700人的勞動力，接近綜合崗位人數的20%。通過延遲退休，預計可以確保約700人的勞動力。儘管總人工費將在一定時間內增加，但預計伴隨生産效率的提升，將能夠抵消成本增加。

　　在其他日本企業方面，岡村製作所將從2018年3月起，分階段將退休年齡提高至65歲。工資與60歲之前相比，平均維持在75%左右，勞動條件不變。

　　本田已經從2017年4月起，以4萬名集團員工為對象實施延遲退休。在原來的返聘制度下，返聘對象的工資只有59歲時的一半。在延遲退休制度下，達到原來的8成左右。本田的執行董事尾高和浩表示，此舉是為了「提高60歲以上員工的工作積極性」。

　　通過延遲退休，預計員工在海外工作的機會也會增加，這將有助於本田在海外工廠裏傳承經驗技術。

　　日本東急不動産控股集團旗下的「東急Community」也從1月開始增加延遲退休人員數量。該公司的人事部表示，「為避免人才流失，決定改善工資待遇」。

　　伴隨日本2013年實施修訂後的《高年齡者雇用安定法》，企業必須雇用退休後仍想繼續工作的員工直至65歲。8成企業在返聘員工時，將工資定在退休前的一半左右。但根據日本最大經濟團體「經團連」的調查，53%的企業回答稱「返聘後待遇低下等，導致老員工們士氣低下」。目前的課題是，如何在維持雇用的同時，提高老員工的士氣。

　　日本總務省的數據顯示，2017年日本的勞動力人口為6720萬人，比2016年增加了47萬。一方面，25~44歲階層的人數為2664萬人，同比減少了43萬。因少子老齡化，確保年輕勞動力日益困難，人手不足越發嚴重。通過延遲退休確保經驗豐富老員工的企業或將增加。