NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       考慮到這些輿論，日本政府開始採取具體對策。在預定於1月20日召開的例行國會上，將提出規定敦促企業努力給予員工工作到70歲的就業機會的法案、以及將開始領取公共養老金的年齡的選項上限從現在的70歲提高至75歲，以及可增加領取額的法案。這是為了構建有意願者即使高齡也能繼續工作的環境。

       但是，與工作意願之高相比，雇用環境的完善進展緩慢。日本內閣府的高齡社會白皮書顯示，從2018年各年齡段的就業率來看，60~64歲為69％，65~69歲為47％。70~74歲為30％，75歲以上為10％，迅速降低。可以説應對「人生100年時代」的舉措並不充分，政府和民營企業均需要進一步採取對策。

       在此次調查中，還詢問了對職場和地區的外國人增加的看法。回答稱「好」的人增加3個百分點，達到69％，「不好」減少3個百分點，降至26％。向回答「好」的人詢問理由，「作為勞動力很重要」最多，增加10個百分點，達到82％。

       關於接收外國勞動者，「應積極接收」為31％，「雖然不希望、但沒有辦法」為50％，容忍派合計達到8成。18~29歲的48％認為「應積極接收」。

       2019年4月日本推出了面向外國人的新在留資格「特定技能」。在勞動力嚴重短缺的14個行業，在事實上向外國人在日從事簡單勞動敞開了大門。此次調查顯示，對接收外國勞動者的支援正在擴大。

       此次調查由日經調查公司2019年10~11月隨機選取日本全國18歲以上的男女，通過郵寄問卷實施，獲得1677件回答，有效回答率為55.9％。