NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本日生基礎研究所的天野馨南子指出，「問題在於現在的年輕女性想做的工作很明確，但地方城市沒有她們想做的工作或者崗位僅招男性」。實際上，很多人趁著升學及就業的機會到了東京，從年齡段來看，15歲∼25歲的女性人口明顯流入東京。

　　部分日本地方城市保留著傳統的性別分工意識也有影響。2020年日本國土交通省的調查數據顯示，來到東京的女性有15%回答贊成出身地的人們所説的「應該男主外、女主內」的想法。而從總體來看，贊同這一想法的僅佔8%。來到東京的女性贊同「男主外、女主內」的比例接近總體2倍。

　　天野馨南子指出，「地方的年輕女性外流將加劇少子化」。原因是越是習慣了便利的大城市生活，越不願意回到地方。 

　　很多地方城市也有了危機感。兵庫縣豐岡市在過去10年裏女性佔比下降了0.48個百分點。該市提出了增加女性正式員工的目標，政企合作致力於改善就業環境。市內的住宿企業YURAKU的女領導比例為56%，比男性高。YURAKU正在去除不規則的業務形態等，建立不論性別都容易工作的職場環境。

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　　宮崎縣日南市由民間的行銷專家招來了東京的IT企業等30多家企業，增加了當地女性的接收單位。

　　營造能被女性所選擇的環境將左右企業和地區的未來。新冠疫情下的人口動態正迫使日本地方城市進行意識改革。

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）鹽崎健太郎、松尾洋平