NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       實習生失蹤的背景原因在於最初3年內原則上不允許換工作的機制。致力於相關支援工作的神戶大學準教授齊藤善久批評稱，「實習生只有兩個選擇，要麼忍受性騷擾、職權騷擾和拖欠工資，要麼逃出去‘打黑工'」。

       中間報告草案提出了對實習生換工作放寬限制的方針。大方向是允許實習生在規定的職業種類範圍內更換工作單位。

       對於雇用實習生的企業來説，這意味著人才外流風險增加。實習生接納窗口「Eco Project協同組合」副理事長澤村美喜表示，「如果企業負擔了入境費用和日語培訓費用後接納的實習生可以隨意換工作的話，企業可能接受不了」。

       日本將於今年秋季編制最終報告。在存在異議的情況下，如何才能使放寬跳槽限制的措施具有實效性呢？在技能實習制度推出後的30年裏，日本的勞動年齡人口減少了1千萬人以上。更改制度不應只是換湯不換藥，而要有助於營造一個能夠讓寶貴的外國人才安心工作的環境。

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