NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      丹麥將取消17世紀延續至今的與基督教相關的節假日。勞動者每人平均工作時間將增加，按日元換算，預計稅收等收入每年將大約增加580億日元。

丹麥首相弗雷德里克森（REUTERS）

      取消這個節假日遭到了工會等的反對，並引發5萬人規模的抗議遊行。日本經濟行政機關的一位幹部評論稱：「日本的政治可能做不到。這與增加節假日就會皆大歡喜的觀念截然不同，也是一個現實性的選擇」。

      節假日增加就能多休息嗎？日本至今仍在為這一點打上問號，不斷地在摸索。旅遊網站Expedia Japan于2022年3月發佈的調查數據顯示，2021年日本的帶薪休假利用率為60％。與南韓相差7個百分點，與德國（93％）相差30個百分點以上。

      東京大學社會科學研究所教授水町勇一郎指出：「日本與歐洲等國家不同，需要由員工自己提出使用帶薪休假。由於職場氛圍等原因，很多情況下無法完全消化」。

      增加節假日並在日曆上標為紅色是為了引起人們的注意，有助於消化大部分假期。雖然此前的誘導性政策手段産生了一定效果，但「在要求勞動方式改革和提高生産效率的未來時代，很難行得通」，水町強調道。

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      「要改變整個社會的結構和意識」，為了制定新的少子化對策，岸田文雄最近經常説這句話。日本政府提出倡議，向企業等發起了呼籲。原因是岸田自己也清楚，要扭轉少子化局面，傳統手段存在極限。

      大家同時工作同時休息，由政治決定並增加節假日的方式在以製造業為中心的經濟高速增長期發揮了效力。目前，日本的服務産業佔國內生産總值（GDP）的7成，佔勞動人口的7成以上。勞動者無法主動休息的實際情況更為突出。

      勞動方式和休假方式應該進行表裏如一的改革。在野黨2010年以後討論的分散使用休假等問題事實上一直處於擱置狀態。關於中央部門的「interval制度（每天下班之後到第二天上班之前，留出一定小時的休息時間）」的引入，設計起來也很麻煩。破綻百齣的「節假日大國」，面臨的未來令人擔憂。

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）湯淺太周