NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      首先關注的是通信環境。萬一視頻中斷，“可以切換到備用網路會議系統，或給學生打電話調整面試日程”。面試時間比去年還要多出15分鐘，最長達到一個小時，通過足夠的閒聊時間來緩解學生的緊張情緒。

      在家裏接受大型製造企業網上面試的東京某私立大學大四男生坦言：“因為視線要對著鏡頭，不容易看到面試官的反應，直到最後都沒習慣”。另一位東京的研二男生在下午接受某大型企業的網上面試時突然聲音信號中斷，被迫停止，“各企業使用的系統不同，不太方便”。

      另一方面，也有企業不會在網上完成所有環節。三井物産決定初面在網上進行，但終面還是採用面對面的形式。人事負責人表示，“網上面試無法確信對方是有潛力的人才”，於是決定在採取防疫措施的基礎上引入面對面的面試環節。

      接待人員會督促學生使用消毒液，並確認他們是否佩戴口罩。另外，為了防止面試現場因對話引發飛沫傳染，在面試官和學生之間安裝了高1米左右的亞克力板。

三井物産的最終面試現場設置了亞克力板（6月1日，東京都千代田區）

      也有一些企業真實感受到了網路面試帶來的獨特效果。從2月開始全面改為網上面試的日本USEN-NEXT HOLDINGS公司執行董事住谷猛表示，“順利地簽下了地方上的學生”。他認為這種方式也可以用於招聘海外留學生。

      大型人才仲介公司JAC Recruitmen的調查顯示，進行網路面試的企業佔總體的7成，包括最終面試在內，回答所有面試環節都可以通過網路實施的企業達到4成。但也有企業表示“被錄影和被錄音的風險令人擔憂”。如何使“與新冠病毒共存”的就業方式步入軌道？學生和企業都在不斷摸索。

      同日，面向下一年度2022屆畢業生的實習招募活動也全面啟動。最近幾年一直是學生佔優勢的賣方市場，但招聘顧問谷出正直認為，今年“實習崗位比往年少，企業的招聘熱情似乎有所降低”。