NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　工作有著各種價值，其中薪酬直接關係到員工的幹勁。日本經濟新聞（中文版：日經中文網）將2019年度平均薪酬較高的企業排出了名次。

　　以財年截至3月的企業為對象，根據7月13日之前提交的有價證券報告書計算了平均薪酬和員工人數（均為單獨計算）。針對員工人數在500人以上的企業，按平均薪酬高低排出名次。

　　排在首位的是涉足感測器和測量儀器等業務的基恩士。綜合商社、大型不動産開發商、諮詢公司等的薪酬也名列前茅。觀察前50位的名單，體現盈利性的凈資産收益率（ROE）超過被視為大致標準的10％的企業很多。可以説這些企業通過豐厚的薪酬吸引優秀人才，以效率較高的經營實現了高收益。

　　第1位　基恩士

　　即使是受到新冠疫情擴大和中美貿易摩擦影響的2019財年（截至2020年3月），基恩士的營業利潤率也超過50％，是日本屈指可數的高收益企業。構成支撐的是員工從事與高薪相配的工作。基恩士屬於無廠企業，把大部分生産委託給外部，員工集中在容易創造附加值的崗位。雖然平均薪酬比創出利潤新高的2018財年減少約270萬日元（約合人民幣18萬元），但仍超過1800萬日元（約合人民幣119.98萬元）。

位於大阪市內的基恩士總部

　　該公司安排在日本全國的營業人員深入接觸客戶，銷售工廠自動化（FA）用感測器等。依託營業人員獲得的詳盡客戶數據和客戶面臨的疑難問題，形成了開發其他廠商所缺乏的商品群的良性循環。

　　由於疫情導致合作企業的開工率下降等原因，奔走於全日本的營業網受到影響。該公司打算擴大利用線上會議，減輕出差和出行等導致的損失，構建更為高效的業務體制。

　　第3位　伊藤忠商事

　　伊藤忠商事2019財年的合併凈利潤連續4年創出新高。該公司採用明顯與業績掛鉤的薪酬體系，截至上財年的良好業績體現到薪酬水準上。2020財年因疫情擴大的影響，利潤下降難以避免，但5月為了應對疫情，決定向全部正式員工和派遣員工發放特別慰勞金，重視對員工的分配。