NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本中央省廳作為就業單位的魅力在持續下降。由於長時間工作及義務加班多，霞關也被學生們稱為「黑色職場」。

      日本人事院2021年度面向學生開展了意識調查。作為不選擇國家公務員的理由，76％的人回答「招聘考試的學習和準備很費勁」。55％的人回答：「加班加點及工作到深夜和早上的工作很多」。

      日本人事院從2023年度春季考試起，將時間比往年提前了2周左右。與民營企業的就業活動並行，學生更容易參加考試。

      雖然日本人事院希望儘量增加報名人數，但綜合職位考試的報名人數卻只有1萬4372人，創歷史第二低水準。人才有可能流向了民營企業。

      東京大學新聞社匯總的2022年3月畢業生就業去向統計表顯示，從本科生的就業去向來看，進入樂天集團的人數最多，達到25人。從研究生的情況來看，有44人進入大型諮詢企業埃森哲（Accenture）。

      關於出身於東大的合格人數呈現減少趨勢這一點，日本人事院表示：「這是人才多樣化加劇的結果」，同時指出：「此前輸送出大量公務員人才的國立大學的合格人數減少，也反映出學生總體遠離公務員的情況加劇」。

      早稻田大學教授稻繼裕昭認為：「雖然這一趨勢在預料之中，但遲遲得不到改善的公務員勞動方式以及威信降低等問題，進一步加劇了趨勢」。

      稻繼教授接著表示：「如果不進行改革，就無法吸引年輕有為的人才。為了保持國家的競爭力，需要整個日本政府來解決」。

      在私立大學中，有些大學的合格者增加。出身於私立大學的人在合格人數中所佔的比例比10年前增加了4.2個百分點，此次達到31.3％。

      比如，立命館大學專門針對公務員考試製定了求職對策。從1993年開始舉辦「公務員講座」。

      該講座以本科3年級以上的學生為對象制定考試對策。自2013年起，立命館大學還面向1～2年級學生開設了能夠了解國家公務員吸引力等的課程。

      出身於該大學的綜合職位考試合格人數本年度達到78人。10年裏增加到了約3倍。