NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      豐田的縮短工時制將擴大可以利用的對象。包括非正式員工在內，允許利用縮短工時制的員工的子女年齡將提高到18歲。以育兒和護理為由的離職已成為社會問題。豐田將建立可以兼顧育兒和工作的環境，推進工作方式改革。

豐田允許員工利用縮短工時制的子女年齡將提高到18歲

      6～7月將修改制度。原來允許正式員工利用縮短工時制到子女小學4年級，臨時工等非正式員工允許到子女3歲。在新制度下，不管是正式員工還是非正式員工都統一為18歲。今後，還考慮擴充以護理等為理由的縮短工時。

      靈活工作方式在2023年春季勞資談判中成為主題之一。豐田宣佈從10月起，允許現職員工在各部門和各崗位的社招計劃中提出內部轉崗申請，還將從人事評價事項中取消入職年限等。

      為了推動純電動汽車（EV）等電動化轉型，留住及獲得優秀人才非常重要。豐田將允許靈活的工作方式，以提高員工的滿意度。