NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      新力集團從2013年大學畢業生和研究生招聘開始引進“按崗位招聘”制度已有10年時間。學生在申請職位時就限定了進入公司後的分配崗位，更容易發揮專業性，目標是防止因崗位錯配導致的很快離職等。新力集團一直在探索如何建立充分利用多樣性人才的組織，以及存在什麼課題。

Yasuko等旗下藝人介紹“按崗位招聘”等的特點（公開視頻） （圖片文字）按崗位招聘 新力一直很重視“大家想幹什麼”的想法。 按崗位招聘可以從幾十種以上的崗位中申請

      在新力集團2023年校招中，新力旗下企業Sony Music Artists旗下的藝人在介紹新力工作魅力的視頻中説道：“新力很重視自己的職業生涯自己做主的想法”。其中，關鍵之一就是按崗位招聘。

      按崗位招聘，企業方面更容易招到具有專業性、有明確想做事情的人才，學生方面也可以減少被分配到不想去的部門的情況。新力很早就採用了這種招聘方式。

      新力集團及其旗下的新力、新力半導體解決方案及新力互動娛樂在2023年校招中都採用了按崗位招聘。事務類職位11個，技術類職位87個，共計98個。

      比如，技術類職位有“雲服務”、“軟體設計”、“機械設計”、“像素開發”等。事務類職位也分得非常細，比如“銷售和市場”、“辦公室工作人員、“法務和貿易”。

      實習崗位也是貼近職場型

      為了讓沒有實際工作經驗的應屆畢業生更容易了解工作內容，新力集團在2023年校招中還準備了124個貼近職場型的實習崗位。從2022年校招開始，大部分職位的內容都在YouTube上做了視頻説明。以加深在疫情下求職活動受限的學生對職位的了解。

      新力集團面向2021～2023年畢業的約200名員工和等待入職人員實施的調查結果顯示，9成人認為按崗位招聘是“好的”。認為“入職以後沒有差異”的也佔到7成。新力集團的金光裏緒表示：“也有的學生對按崗位招聘感到不安，但大體上都能善意接受”。