NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日經新聞編輯委員　中山淳史：前一段Facebook上市的消息讓世界關注，翻開Facebook公司的招股説明書會發現有不少令人意外的情況。

       Facebook公司認為，無論是現金流量還是融資限額都已經達到正常經營所需的水準，因此該公司上市的目的並非募集資金，而是給員工創造一個到期後可以將公司股票變現的機會，以此來提高滿意率，也就是説是一個留人的辦法。

       熟悉美國企業薪酬狀況的合益諮詢公司的社長高野研一説，「東西差距依舊明顯」。矽谷的工資依舊比傳統製造業集中的美國中西部等地高。通過新股上市等，員工受益的機會也多。相反在矽谷以東則是另一番景象。通用汽車（GM）在去年9月重新上市1年後與工會達成協定，將包括養老金與醫療保險等在內的小時工資降至歷史最低的20美元。只有以往的4分之1。

       通用汽車去年的凈利潤創下歷史新高。原因之一就是推進成本改善，開始收復被日本車壟斷的小型車市場。促成這一良性循環的就是在金融海嘯導致經營破産的過程中堅決實施了薪酬革命。

       波士頓諮詢公司去年夏天提交了一份報告。根據這一報告，中國的工資水準以每年15～20%的速度提高，而美國則以通用汽車破産為契機出現工資下降趨勢，中國將在2015年左右超過美國。

       對於歐巴馬總統提出的「希望將蘋果iPhone手機放在美國生産」，去年去世的蘋果公司前CEO史蒂夫·賈伯斯曾回答説「這是不可能的」。但中國的人事費用上升，而美國工資繼續下降的話，3年後將會怎樣？
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