NIKKEI——日本經濟新聞中文版

   　 日經新聞廣州支局 桑原健：日資企業的中國工廠發生罷工的事情接連不斷。在這些憤怒的勞動者大多是年輕人，對人與人的差異非常敏感、對其他工廠資訊也非常了解。在日元升值和中國消費擴大的背景下，日本企業進駐中國的熱潮至今仍然沒有降溫，但天真想法正遭到重大打擊。

    　“副總經理的薪水非常高吧。真是太羨慕了”，去年年底日産汽車廣州零件工廠一名日本高管在員工食堂吃午餐時，同坐一張桌子的中國年輕員工突然這樣問。

　    這名高管解釋説“這是因為日本的家庭生活成本要比中國高好幾倍”。中國員工只回了句“是這麼回事兒啊”，就沒有繼續追問，但不管説話口吻還是表情，都顯出很不相信的樣子。

   比較對像是高管工資

　     這家工廠的員工月收入超過3000元，是廣州市最低工資標準1300元的2倍以上。工廠也願意提供比周邊其他工廠較高的待遇。不過，“當發現員工比較的對象竟然是自己時，不由得感到脊背發冷”。

　    目前，中國工廠員工的主要人員已經是“80後”和“90後”計劃生育政策下出生的年輕人。加施德諮詢廣州分公司總經理前川晃廣説“最好把這代人看做是與以前工人完全不同的人”。

　     這代人開始懂事的時候，中國已經處在改革開放帶來的經濟高增長期。前川晃廣説他們“與經歷過貧窮和艱苦，只要有工作做就倍感幸福的上一代人不同，他們的眼中只有繁榮的中國”。在計劃生育政策下，受到嬌生慣養的“小皇帝”對受到歧視以及收入差距的存在非常敏感。

   　 這些問題在日本廣泛受到關注是由於2010年5月廣東省佛山市的本田的一家工廠爆發的罷工。這次罷工令日本企業切身感受到在中國進行勞務管理的困難，而罷工的起因則是收入差距問題。員工對於工資低於整車工廠非常不滿，要求把工資提高至相同水準。

   資訊的武器

   　 由於網際網路的迅速普及，中國年輕人擁有上一代人難以比擬的資訊優勢。因與其他工廠的收入存在差而由引發的罷工此起彼伏。

    　“無恥日企欺壓中國員工”、“不補償就不復工”，在去年12月廣東省深圳的日立製作所硬碟驅動裝置（HDD）零件工廠爆發的罷工中，條幅上充滿著過激語言。
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