NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日經中文網特約撰稿人 劉黎兒：美國、日本、中國等都加緊腳步在研發AI（人工智慧）本身及相關産品，我出身的台灣為了急起直追，把今年訂為台灣AI元年，身邊也接二連參有許多跟AI結合的事件登場，像我的好友的趨勢(TREND)科技的台灣團隊還用ＡＩ擊

退了勒索病毒「想哭（WannaCry）」，被紐約時報譽為最頂尖的防毒業者，股票大漲幾成，讓我羨慕死了；我的家人是全球職業棋士唯一參加圍棋AI開發的，因此出版了日文跟中文的迎接圍棋AI新時代的書，而我每天讀的日文版的日本經濟新聞，有關財務報表分析的新聞也是AI記者寫的，AI無孔不入，更可怕是AI現在已開始在參與新社員入社資格審查，大學畢業生是否能找到工作，居然AI決定第一關。

去年3月圍棋AI的AlphaGo擊潰李世乭

      AI出現，衝擊了許多至今被認為是優秀的人才能勝任的「師」級的專業人才，像是會計師、財務分析師、稅務代理師等，未來律師、藥劑師甚至連醫師等都可能遭取代；尤其去年3月圍棋AI的AlphaGo擊潰李世乭之後，再也沒人懷疑ＡＩ開車開的比人好的可能性了，今年5月AlphaGo再度擊潰世界最強的柯潔後，就完全結束人跟AI對立時代了，人跟AI決鬥完全不具意義了。

      或許因為如此，人在AI面前突然變的很渺小，雖然目前還是人在運用AI做事的感覺；像7月2日投開票東京都都議員選舉時，為了提高年輕人的關心，選舉管理委員會還活用AI在澀谷作宣傳，AI會讀取看代言女星橋本環奈海報年輕人的「歡喜」「驚奇」等表情，如果微笑，就算是在宣傳會場虛擬地投了「贊成」票，非常轟動。

      但這還只是把AI拿來當宣傳道具，外加幾分娛樂性，算是皆大歡喜的運用；不過，但AI逐漸管理起許多跟人有關的事了。

有一部分的日本企業已經開始用AI來選拔人才

      像今年日本就業戰場裡開始有大企業如軟庫（SoftBank）、瑞克魯特（Recruit）、全日空（ANA）、福井銀行等都宣佈用AI來選拔人才，也就是先是求職者的報名錶的審查，由AI來做，每個公司在報名錶列了多種項目如第一志願、挑戰、速度、意志等，求職者依照自己的強項，説明自己的狀況等，最後是由AI來做第一回合的淘汰。

      比較令人不安的是這些企業的AI到底是以什麼樣的基準來選擇、淘汰的，但據説不包括學歷、性別、國籍，比人來審查似乎更沒偏見；不過這些企業也承認，這類人事審查A還在起步階段，還需要相當多的數據來學習，才會更成熟；不過AI也已開始理解人類語言的所謂「自然語言處理技術」，才可能去分析這些人寫得自己意願、故事與理想的報名錶了，而這些大企業顯然相信這些AI判斷能力已經比人好，才會把最重要的第一關的淘汰工作交給AI做。