等身大的日本(293)何謂“怪物部下”?(上)
2019/12/03
日經中文網特約撰稿人 中島惠:聽説一本名為《怪物(monster)部下》(日本經濟新聞出版社)的書很暢銷,我就讀了讀。的確,我身邊的50多歲的朋友也在煩惱該如何與年輕員工相處,這本書非常值得參考。我將在本週和下周分兩次介紹怪物部下。
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該書作者、社會保險勞務士石川弘子錶示,最近數年來,自己接到“部下變為‘怪物’,感到困擾”、“如果公司有怪物部下入職該怎麼辦”等諮詢的情況迅速增加。
比如説,怪物部下的如下行為,給上司帶來煩惱。
·稱“不想做自己不認可的工作”,不聽從上司的指示。
·稱“應該尊重個性”,無視規則,做出不合常理、自私任性的行為。
·稱“就算是上司,下達命令也是職權騷擾”,對指示表示反駁,令上司為難。
·在社交網站(SNS)上向外界發佈公司內部情況,引發風波。
作者石川表示,“當然,部下的個性應該尊重,而且部下在認可之後投入工作、在工作中尋求價值是很好的。此外,上司歸根到底只是公司內的職務,為人不一定就比部下出色。但是,曲解“尊重個性”、“重視工作價值”和“人人平等”等原則,結果出現“自私任性”、“不負責任”和“道德低下”的言行的員工不在少數”。該書大體上將怪物部下分為以下類型。
1、撒謊怪物
即隨便撒謊的類型。撒謊的方式各不相同,有的人撒的謊容易被發現、馬上就露餡,也有的人能巧妙編造謊言。擅長撒謊的部下表面看起來待人接物得當,身邊人的口碑也不錯。正因為如此,周圍的人會相信這個人的謊言。例如,向上司A告密稱,“某某批評了您的做法”,挑撥A與某某的人際關係。
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