NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      首先是勞動者的工作積極性問題。雖然可以在企業繼續工作，但很有可能無法獲得與以前同等的工資，或者無法擔任重要職務。在這樣的情況下，老年人能夠保持的“工作熱情”令人擔憂。即便身體健康，精神上能否保持和以前一樣的狀態也因人而異，很難將其轉化成數值，或者由他人來判斷。

      而且，健康方面也存在隱憂。即便體檢沒有問題，但隨著年齡的增長，難免會出現精力難以集中、經常發生健忘的情況。人上了年紀都會健忘，是否會影響工作是一個令人擔心的問題。

      對於雇傭老年人的企業來説，簽訂新的勞動合同時，制定什麼樣的勞動條件，應該為老年人設置多少工資，都是需要考慮的問題。即使法律健全，恐怕也很難按照不同的行業和企業調整這些條件。

      篇首提到的那位中國朋友説，來日本後，經常遇到老年人擔任計程車司機、車站保潔員，以及在百貨商店的食品賣場等處工作，對此感到十分吃驚。不僅是從事這些職業的人，在日本“想趁著身體健康的時候一直工作”的人不在少數。很多人覺得工作是人生價值的體現，在工作上兢兢業業（尤其是男性），因此不少人退休之後，不知道自己該幹什麼，因為無事可做而感到孤獨。

      《退休後》（中公新書出版社，楠木新著）一書2017年上市後，成了銷量達到17萬冊的暢銷書。據説即將退休和已經退休的人讀了這本書之後頗受啟發。該書認為退休年齡應該在60歲或65歲，稱“50多歲是退休之前的助跑階段”。作者認為，不應該到了退休年齡之後才考慮未來的人生，而是需要提前很長時間做準備，如果今後退休年齡不斷推遲的話，對日本人而言，“退休後”的定義也許會發生變化。

中島惠 簡歷

出生於日本山梨縣。曾在北京大學和香港中文大學留學。先擔任報社記者，1996年起成為自由記者。著作有《中國精英這樣看待日本人》,《中國人的誤解 日本人的誤解》（均由日本經濟新聞出版社出版), 《爆買之後他們將瞄準哪?》，《中國精英嚮往日本》等。

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