NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　東芝的內部人才正在不斷流失。距離財務醜聞被曝光已經過去2年時間，但經營危機依然看不到出口，不僅是將被出售的半導體記憶體子公司，核電部門和總部管理部門的向心力也在降低。記憶體業務的出售談判在最後階段進展緩慢，在此期間也會有肩負東芝未來命運的員工辭職。如果這種情況一直持續，東芝的重建之路將變得更加險惡。

四日市工廠正在建設新廠房，但為確保技術人員費盡苦心（三重縣四日市市）

　　「你對現在的公司有不安？你有可以進一步施展才能的地方」，東芝四日市記憶體工廠一位40多歲的技術人員從2017年春季以後已經接過兩次陌生號碼的來電。對方是獵頭公司。這位技術人員拒絕了邀請，但他説：「從春天到現在，已經有好幾個同事默默跳槽了」。

　　據説在四日市工廠和大船設計開發事務所（橫濱市）周邊，有人目睹過獵頭向下班路上的技術人員搭話。獵頭根據跳槽前同事的介紹和學會的發表內容鎖定對象，前來挖角優秀的東芝技術人員。

　　3個月減少1000人

　　東芝的員工總數截至3月底為15萬3000多人，但到6月底的3個月時間內減少了1000人左右。減少的員工有相當大一部分被認為是為了跳槽而辭職。

　　東芝員工的工資和獎金持續減少。其他競爭公司似乎看透了東芝員工對公司的不滿，紛紛給出了更高的待遇。收購了爾必達（ELPIDA）的美國美光科技為了增強廣島工廠的研發能力，目前也在加強技術人員的錄用。

　　與東芝合作開展記憶體業務的美國西部數據（WD）旗下的美國閃迪公司的技術人員也紛紛辭職。某獵頭公司高管表示：「不僅是東芝，包括因收購談判爭執不下的西部數據在內，都是我們挖人的對象」。

　　東芝與南韓三星電子原本應該在NAND型記憶卡市場上相互追逐，但現在三星的身影越來越遠。2017年4～6月，三星的NAND型記憶卡全球市佔率為38.3％（同比增長2.5個百分點），而東芝只有16.1％（同比減少3.7個百分點）。東芝的競爭力悄然降低，三星很可能在記憶體市場上一枝獨秀。