NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　三星半年獲得2萬億日元以上的營業利潤。以充裕的手頭資金為背景增加研發費用，吸引優秀的技術人員。三星在南韓非常受理工科學生的歡迎。在美國矽谷也設置了巨大的辦公室，吸引各領域的技術人員。在雇傭人才方面三星也處於優勢地位。

　　「您在那家高科技企業工作嗎？！那麼請務必來敝公司」，2017年夏季，川崎市JR南武線車站內刊登了一則獨具特色的廣告。打廣告的是招聘自動駕駛相關技術人員的豐田汽車。東芝在川崎市的研發中心聚集了核心人才，豐田似乎意在招聘車載半導體的設計技術人員。

　　實際上，在電裝於9月1日成立的半導體設計公司「NSITEXE」裏，除瑞薩電子外也有來自東芝的技術人員。負責相當於汽車大腦的新款半導體開發。

　　核電人才也在流失

　　出現人才流失的不僅僅是半導體業務。産生巨大虧損的東芝核電業務的技術人員也在紛紛流向日立製作所和三菱重工業等企業。東芝雖然在日本國內還在開展廢堆等核電業務，但事實上將從海外的核電業務撤退。這些技術人員也成為人才爭奪戰的對象。從經營策劃等總部管理部門跳槽到競爭的機電企業和其他行業的人員不斷增加。

　　東芝相關人員擔心地表示：「經營重建花太多時間的話，東芝本身就會退化」。東芝招收知名大學電氣電子工學系等的畢業生，開發出了大量全球首次或日本首次面世的産品。現在依然有著日本代表性技術者集團的驕傲，但經營的失敗造成人才流失。

　　在記憶體業務能否成功出售依然不明朗的情況下，員工對重建失去信心。雖然東芝描繪了要轉型為以社會基礎設施業務為中心的企業藍圖，但到時候可能會面臨最嚴重的人才枯竭局面。