NIKKEI——日本經濟新聞中文版

        據日本經濟産業省推算，2030年日本尖端IT人才的缺口最高將達55萬人。由於人口增長無望，日企只能在海外尋找人才。不過，在印度和中國，人才爭奪戰逐年激化。為了確保優秀的人才，需要開拓歐美企業尚未進駐的「處女地」。

        電通之所以將目光投向蒙古，一方面是因為能夠一定程度統一錄用理工科人才，另一方面該國的人工費被認為僅為中國的一半左右。另外蒙古還是親日國家，每1000位國民中就有1人赴日本留學，錄用後也有望長期留在日企。開展區塊鏈相關業務的Ginco等討論在蒙古錄用人才的日本IT企業正在增加。

        除了蒙古外，羅馬尼亞也成為有力候選國家。羅馬尼亞政府致力於STEM（科學、技術、工程、數學）教育，以理工科的基礎學力較高而知名。該國在國際資訊學奧林匹克競賽中的獲獎人數僅次於中國、波蘭和俄羅斯，位居全球第4位，不斷湧現世界一流人才。日本人才派遣公司Human Resocia計劃在羅馬尼亞培養人才，然後作為派遣員工送往日本。

        該公司2018年11月與羅馬尼亞布加勒斯特經濟研究學院合作，開設了開展日語教育等課程的「日本研究中心」。在授課的間隙介紹日企工程師的工作方式，進行招聘活動。該公司還與羅馬尼亞的諮詢公司合作。

        此外，日企還開始瞄準東南亞的人才。對日企錄用外國人才提供支援服務的Fourth Valley Concierge Corporation將在2019年內，在緬甸的仰光理工大學等高校開設面向當地學生教授日語和日本文化的特別課程。

        該公司將從提供贊助的日本企業籌集資金，向IT專業的學生發放獎學金。將來如果進入贊助企業工作，則無需返還獎學金。

        即使在目前被定位為「處女地」的蒙古和羅馬尼亞，人才的爭奪戰也早晚會激化。如果在爭奪中落敗，日本企業將失去最後的處女地。日本各公司與當地大學合作的目的在於，從學生時代開始「圍堵」人才，使學生對日本産生親近感。

        日本經濟新聞（中文版：日經中文網）櫻井豪、世瀨週一郎