NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本通信商NTT從7月起將引進可以自由居住在日本國內任何地方上班的制度。NTT將允許相當於7家主要企業一半員工的約3萬人居家辦公，允許在自己家及衛星辦公室（satellite office）等場所上班。需要到公司出勤時的交通費不設支付上限，也可以乘坐飛機。允許多種工作方式，有利於獲得優秀人才。NTT的舉措有可能影響到很多企業的勞動方式改革。

NTT的標誌（資料圖）

      6月中旬，NTT圍繞引進相關制度與工會達成了協議。將首先針對NTT、NTT docomo及NTT date等7家主要企業。7家企業的員工人數合計為6萬人，一半允許居家辦公。NTT將一邊驗證課題，一邊推廣到整個集團。包括下屬公司在內，NTT的日本國內員工人數約有18萬人。

      各公司決定部署以居家辦公為原則的部及課等部門。預計以策劃及系統開發等崗位為主。NTT于2021年9月推出了取消轉崗及單身赴任的方針。隨著引進新制度，正處於單身赴任的員工搬回自己家時的搬家費用將由公司承擔。需要到公司上班時“以出差對待”，也承擔住宿費。

      正處於育兒及護理期內的員工也容易工作，預計將帶來人才的多樣性，催生新的附加值。不限場所的工作方式在人才招聘時也容易向應聘者進行宣傳。

      日本雅虎及DeNA等IT企業已引進了可以在日本全國任何地方居住上班的制度。不過，在日本傳統大企業中尚無先例，NTT屬於最大規模。

      在日本經濟正從新冠疫情中趨於恢復正常的背景下，很多企業正面臨兼顧靈活工作方式和提高生産效率的課題。有的企業重新恢復出勤，也有的企業像NTT這樣原則上允許居家辦公，應對方式出現了二極化。