NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日本企業紛紛為員工發放保障生活的“通貨膨脹津貼”。三菱汽車將於12月發放最高10萬日元（約合人民幣5155元）的一次性津貼。調查公司Oricon也開始在每月工資中增加特別津貼。目的在於防止實際工資在物價持續上漲的情況下縮水。

三菱汽車的標誌

       三菱汽車將於12月2日以“特別支援金”的名義發放通脹津貼。向除管理人員之外的正式員工等約1.2萬人一次性每人發放10萬日元。向約2千名固定期限合同工和兼職人員等發放7萬日元（約合人民幣3610元）。預計發放總額將達到13億日元。再加上增加獎金等，正式員工的工會成員平均年收入將比上年增加1成。

       從其他大型製造企業的情況來看，三菱瓦斯化學11月發放了最高6萬日元（約合人民幣3090元）的津貼。對象為管理崗位以外的正式員工等約1900人，發放額度因撫養的家屬人數不同而有所差異。日本特殊陶業也于11月以在總部和日本國內14家集團公司工作的約8800人為對象，向正式員工發放了5萬日元（約合人民幣2580元），向合同工和臨時工發放了2萬日元（約合人民幣1030元）。

       還有些企業在工資中增加了應對通脹的特別津貼。Oricon和經營“大阪王將”餐飲店的EAT&HOLDINGS自10月起增加了特別津貼。

       日本總務省的數據顯示，計算工資實際水準的指標——物價（剔除持有住宅的房租換算部分的綜合指數）的同比上漲率10月達到4.4％。另一方面，日本勞動組合總聯合會（簡稱“聯合”）發佈的2022年春季勞資談判最終統計顯示，統一上調基本工資的Base-Up和定期加薪加在一起，平均漲薪率為2.07％。無法充分應對目前的物價上漲。

       發放通脹津貼的目的在於防止實際工資縮水，提高員工士氣。調查公司帝國Databank于11月針對約1200家企業實施的調查顯示，對發放通脹津貼持積極態度的企業達到總體的26.4％。從平均發放額度來看，一次性津貼為5.37萬日元（約合人民幣2770元），月度津貼為6500日元（約合人民幣335元）。