NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日本的三得利控股6月23日決定任命便利店連鎖企業羅森會長新浪剛史（55歲）擔任新一任社長，這一人事變動將在10月1日生效。現任會長兼社長佐治信忠（68歲）將僅擔任擁有代表權的會長職務。這是三得利首次任命創始人家族之外的人士擔任最高經營者。為了解決全球化等課題，在日本企業之間聘請在其他公司取得過佳績的經營者的動態正不斷擴大。

羅森會長新浪剛史

      三得利控股將於7月1日召開臨時股東大會，任命新浪為新一任社長。新浪將於近期辭去羅森會長職務，並成為三得利控股的顧問。

       三得利一直由創始人家族擔任最高經營者，到佐治信忠已經是第4代，不過該公司認為要加速酒類和食品業務的全球化進程，有必要起用外部人才。

       新浪擔任羅森社長一職長達12年，通過大力進軍海外市場等戰略，到2013財年（截至14年2月）使羅森連續11財年實現營業增益。新浪就任羅森社長之後與佐治私交甚好。據稱在新浪就任羅森會長之後，佐治曾邀請新浪擔任三得利的新任社長。

       新浪在三菱商事就職期間取得了美國哈佛大學的工商管理碩士（MBA）學位。同時還是安倍政權産業競爭力會議的成員，一直積極為日本企業的全球化獻言獻策。

       佐治將作為會長繼續參與集團整體的經營管理。佐治在2013年2月召開的財報發佈會上暗示將在2年之內讓出社長職務，對於繼任者，佐治表示“不拘泥于創業者”。同時希望“繼任者的年齡最好在50多歲”，這一點新浪也剛好符合。

       在日本企業之間，起用在其他公司取得過佳績的“專業經理人”的動態出現擴大。資生堂4月份聘請日本可口可樂的社長兼會長魚谷雅彥為新任社長。

       日本麥當勞控股的原田泳幸會長21日就任倍樂生控股的會長兼社長。美國通用電氣（GE）高管藤森義明轉到驪住擔任社長。

       在歐美，企業通常都會聘請專業經理人，不過日本企業重視企業文化的傳承等，因此多為起用公司內部成長起來的人才。

        由於在全球化市場上競爭日趨激化，日本企業越來越沒有精力花費很長的時間來培養高管。日本代表性家族企業三得利此次的人事安排顯示出日本企業需要“來之能戰”的經營者。
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