NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　即便如此，今後讓柳井正感到困擾的依舊是人，那就是培養接班人的問題。柳井正的理想體制是，持有迅銷3成以上股份的創始人家族對經營進行監督，由具有執行力的經營團隊執掌企業運營。他已經否定讓兩個兒子世襲，表示要從迅銷內部提拔「有實際業績並得到周圍廣泛支援」的人擔任社長。

　　迄今為止，包括澤田貴司和玉塚元一等在內的候選接班人已經相繼從迅銷辭職。兩人現在分別是全家（Family Mart）和電心（DIGITAL Hearts）控股的社長。對於兩人的辭職，柳井正沒有多講，僅表示「沒辦法。雖然遺憾，但都有各自的人生」。迅銷可以説是優秀人才輩出的企業，但高管不斷流失的話，將對下一代的經營體制造成影響。

　　以往的手法在業務運營和培養高管方面難以取得成效，柳井正宣佈「包括組織體制在內進行全面改革」。2020年考慮對生産、營業、商品開發等30多個部門進行組織改革。對於擔任各部門領導的高管，將通過進一步明確責任來促進成長。

　　柳井正對於新一代經營者候選人非常挑剔。他在2020年1月的董事會會議上表示，為了把企業提升到更高層次上，做好了親自領導的準備。也許他會在這一期間培養迅銷的未來接班人。

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網） 原欣宏