NIKKEI——日本經濟新聞中文版

     “優衣庫”運營商的日本迅銷公司將把社會招聘的最高年薪提升至10億日元（約合人民幣5552.4萬元），超過會長兼社長柳井正的4億日元年薪。比日本企業的社會招聘平均年薪高出200倍以上，被認為是日本國內的最高水準。迅銷在服裝領域與美國亞馬遜等IT（資訊技術）大型企業的競爭日趨激烈。將向全世界招聘數字技術人才，改變以服裝生産銷售為中心的收益結構，構築新的經營模式。

     這是柳井正在接受日本經濟新聞（中文版：日經中文網）採訪時透露的。從2022年起把社會招聘的最高年薪定為10億日元。將招聘在迅銷總部工作、精通數字化和電商交易（EC）及供應鏈的人才。以往的社會招聘薪酬沒有明確的標準。迅銷希望通過通過明確高額薪酬來吸引優秀人才。

     柳井正指出：“我們需要的並非諮詢人員和來自大企業的人員，而是能創造新的價值或可以白手起家的人”。招聘數量不設上限，表示“將以比我更優秀的天才級人員為對象。如果有好的人才，準備招上100～200人”。

“優衣庫”運營商的日本迅銷公司會長兼社長柳井正

     截至2021年8月底，迅銷有員工約5萬6000人，其中總部員工約1600人，大部分為社會招聘。平均年薪約960萬日元（約合人民幣53萬3107元），最高10億日元年薪將是前所未有的待遇。

      由於新冠疫情，服裝的網上銷售在急劇增長。美國谷歌也聯手大型網購企業強化電商領域等，外部行業正試圖改變服裝業的産業結構。柳井正強調“未來的競爭對手將從ZARA變成GAFA（谷歌、蘋果、Facebook<現更名為Meta>、亞馬遜）”。將以數字技術人才為核心轉變服裝收益模式，與IT大型企業相抗衡。

     日本企業的薪酬制度與終身雇用一體化運作，論資排輩的色彩濃厚。作為日本國內服裝業龍頭老大，迅銷大幅提高社會招聘的年薪，有可能對日本企業的薪酬體系造成很大影響。

      根據德勤集團2020年度的調查，日本的首席執行官（CEO）平均薪酬總額為1.2億日元。美國為15.8億日元，日美差距由上年的12倍擴大到13倍。在歐洲，英國的CEO平均年薪也達到3.3億日元。10億日元的年薪將達到與歐美頂級高管相當的水準。