NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       在此次調查中，53.8％企業的實際內定人數少於原本的招聘計劃。此前，勞動力短缺産生消極影響，但關於應屆大學生的招聘，情況似乎正在改變。

內定儀式（資料圖）

       從事製造業勞務派遣業務的UT集團的內定人數為388人。該公司此前將招聘計劃定為比2019年春季入職減少142人的1050人，但達成率還不到4成。將採取行動確保企業需求較多的理工科人才，但UT集團表示，“客戶的需求從人才的數量轉向品質”。在優秀人才方面與其他企業的爭奪戰正日趨激化。

       另一方面，也有行業增加了招聘，即包括正在擴大開店的藥粧店等在內的“其他零售業”（增長7.2％）、對5G等的投資正在增加的“通信業”（增長9.4％）。配藥局AIN HOLDINGS全集團的內定人數為900人，增至2.2倍，日本樂天則內定了700人，增至1.7倍。