NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　不過，在收入論資排輩色彩濃厚的日本，如果作為正式員工的雇用時間延長，會增大企業的用人成本。與退休返聘人員等重新雇用的員工相比，正式員工延長退休年齡的收入要高出大約4成。

　　因此，也有企業對老年員工也採用重視成果的薪資制度，在待遇上區別對待，從而減輕用人成本。卡西歐電腦針對60歲以上老員工，引進了比未退休員工更嚴格的評價制度。

　　日本政府4月開始實施修改後的《高齡者雇用安定法》，努力確保70歲以下老人的就業機會。日本經濟新聞（中文版：日經中文網）在9月實施的“百名社長問卷調查”中詢問了確保到70歲就業機會的情況。結果表明，返聘退休人員等正式員工以外的再就業佔到36.8％，延長退休年齡的佔10.4％，未做出響應的企業也有25.7％。

　　日本的解雇制度嚴格，企業對延長退休年齡猶豫不決。因為存在增加用人成本及人才無法新陳代謝的風險。要想推廣老年人靈活就業，在勞資方面調整解雇規則等也將成為課題。