NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　針對人手不足感強烈的工程師派遣服務，日本各家人力資源企業決定大量錄用來自亞洲等地的外籍人才。日本政府正不斷出臺積極引進高水準外籍專業人才的政策，人力資源企業將外籍技術人員作為正式員工錄用，並派遣至其他企業工作的環境逐漸具備。目前居住在日本國內的外籍工程師有5萬人左右。日本人力資源企業今後將以每年1000人的規模增加向企業派遣外籍工程師。預計這會進一步促進外籍專業人才到日本工作。

　　在物聯網（IoT）不斷普及等背景下，日本國內的工程師需求出現增加，人手不足感較強。另一方面，從亞洲各大學理科專業畢業的技術人員因預計待遇會得到改善，有很多人希望到日本企業工作。日本人力資源企業判斷認為外籍工程師的派遣需求很大。

　　在日本，通常情況下人力資源企業將首先把外籍工程師錄用為自己企業的正式員工，然後以派遣的形式分派到各企業工作。日本大型人力資源企業Temp控股除了在以往的機械和電機等領域外，還將派遣對象擴大到了資訊技術（IT）領域。該公司2017年度將新錄用50名外籍工程師，整體派遣規模將增加60％，擴大至130人。

　　另一家日本大型人力資源企業Recruit控股在南韓的兩年制專科學校開設教授自主課程的教室。2017年秋季經過最終考試後將錄用30人左右，這些人2018年春季將被派遣到日本汽車廠商的設計部門等。Recruit控股目前約有200名外籍派遣工程師，包括應屆畢業生和有經驗的求職者在內，今後合計每年還將錄用150人左右。

　　日本主力人力資源企業修曼控股2016年度開始提供外籍工程師派遣服務，到2019年度將發展為750人規模，達到目前的15倍。該公司6月將首次在泰國、越南和緬甸召開招聘説明會。

　　此前錄用過外籍人才的企業在申請工作簽證時通常比較順利。一家大型人力資源企業表示“辦理入境手續就沒遇到過麻煩”，認為目前處在較易接受外國人的環境下。

　　另一方面，爭奪技術人才的競爭在全球範圍內擴大。想讓人才選擇日本，就需要更加充實提高工作魅力的制度。例如使人才更加容易取得日本永住權等。

　　此前，日本企業為了削減成本，也採取過在海外設立負責開發的網點，以此活用外籍工程師的方法。而此次的外籍工程師派遣服務的特點是各人力資源企業將讓外籍工程師擔任與日本人相同的工作，待遇也會提高到同等水準。

　　據日本經濟産業省調查，2030年日本IT人才缺口將達到約59萬人。因此，接收派遣人才的企業也開始重視確保人手充足。對於活用有技術實力的外籍人才持積極態度的日本企業正在增加。