NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      全球人工智慧（AI）專家的爭奪戰正越來越激烈。汽車的自動駕駛、顧客數據的分析、語音識別和人臉識別系統，在經濟的數字化進程加快的背景下，眾多商業領域都需要精通AI的技術人員。有調查顯示，全球存在70萬AI人才的缺口，爭奪21世紀技術主導權的中美兩國正在激烈爭奪AI人才。仍保留年功序列工資制的日本企業能敵得過中美嗎？

      爵士樂之都美國路易斯安那州新奧爾良2月召開的美國AI學會上，漢語仿佛成了“通用語”。阿里巴巴集團和騰訊控股等中國IT巨頭極力招攬人才，掌握專業知識的學生們為尋找能發揮能力的職場而被吸引過去。

  需要100萬，缺70萬

      騰訊旗下的研究機構匯總的AI人才白皮書顯示，全球企業的AI人才需求量達100萬人。而實際活躍的專業人才只有30萬人。具備相關研究功能的教育機構全球約有370處，不過每年只能培育出2萬名AI人才。為了填補巨大的人才缺口，各企業紛紛跨國境尋找人才。

     美國谷歌于2018年春季在北京成立了“谷歌AI中國中心”。招募能帶來全新理念的技術人員。目的是在中國獲得能引領技術創新的優秀學生。

       圍繞人工智慧（AI），中美展開了激烈的競爭。中國于2017年夏季發佈了國家級的AI發展計劃。提出到2020年，中國的人工智慧總體技術和應用將與世界先進水準同步；到2030年，將成為世界主要人工智慧創新中心。一方面，美國2018年5月，邀請頂級技術人員出席在白宮舉行的“AI峰會”，宣稱“將死守美國的領導地位”。

      預計到2025年全球生成的數據量將膨脹至2016年的10倍，達163萬億GB。具備高度化數學、統計和資訊處理知識的AI技術人員的工作就是思考如何活用這些龐大的數據。

   平均年收270萬人民幣

     各企業在水面下以重金吸引優秀的人才。在美國矽谷，從事AI相關服務的Paloaltoinsight公司首席執行官（CEO）石角友愛表示，在Facebook公司，被稱為“數據科學家”的數學分析師的平均年收達4500萬日元（約合人民幣270萬元）。谷歌和亞馬遜給出的薪資水準也和Facebook差不多，“就連IBM等大企業也為確保數據分析師而苦惱”。