NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      而日本的劣勢明顯。據日本經濟産業省統計，美國IT人才的平均年收入約為1200萬日元，而日本僅為600萬日元左右。在美國，IT人才的收入是所有行業平均收入的2.4倍，而日本為1.7倍。中國和印度則達到7～9倍。

      日本經濟産業省面向IT企業員工實施的調查顯示，回答所在企業“完全採用年功序列工資制”的佔7%。包括“以年功序列為基礎，根據能力和成果適當調整薪資”的在內，5成以上的企業仍保留著年功序列制。很顯然，如果繼續保留僵硬的薪資體系，日本無法在以AI為核心的全球技術開發競爭中取勝。

      “招募7位天才和50位卓越人才”，日本運營服飾購物網站“走走城（ZOZOTOWN）”的START TODAY公司社長前澤友作親自通過推特招募具備機械學習等高度化知識的技術人員，開出的年薪最高達1億日元。

      豐田汽車1月將吉爾·普拉特（Gill A. Pratt）提拔為副社長。普拉特是AI 領域的專家，曾在美國國防部主導AI相關項目。3月成立了開發自動駕駛尖端技術的新公司。集團投資額超過3千億日元，並面向AI人才引入新的人事制度。

      不過，能夠提供充足的預算和充滿吸引力的研究材料的日本企業為數不多。有必要舉全國之力培養AI人才，而不是僅憑企業的一己之力。

      滋賀大學于2017年4月新成立了數據科學學院。橫濱市立大學和廣島大學也於今年春季成立了同樣的學院，報名該專業的學生眾多。不過，在AI研究方面完成碩士課程的學生每年只有2800人。東京大學的特聘副教授松尾豐表示，“活用AI，能夠進一步發揮機器人等日本的優勢”，呼籲舉全國之力培養AI人才。

       中美兩國正在競相開闢“數字世紀”，這導致兩國之間産生了激烈的貿易摩擦，中國的追趕令美國神經緊張，人才爭奪戰可能愈發激烈。在全球爭奪AI人才的背景下，日本該如何培養和活用AI人才？這左右著主導權之爭。

   日本經濟新聞（中文版：日經中文網）加藤宏一、北爪匡、大越優樹