NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       按項目來看，神田外語大學在「行動力」上排在第2名，是私立大學中唯一一所進入單項前3名的學校。該校力爭培養「具備外語能力、專業技能、理解不同文化的心、在所有狀況下都能隨機應變」的人才，似乎令企業負責人産生了具備行動力的印象。

      企業希望增加錄用這些大學的學生

       另一方面，企業希望增加錄用的大學的第1名是福岡工業大學。該校正在積極推動學生的自主學習，設置了讓學生自由聚在一起進行討論和小組活動的公共空間。企業負責人中有聲音表示「對學生的支援很充分」。

       第2名是富山大學。該校去年與富山銀行攜手舉辦了名為「錄用創新學校」的講座。通過課程和討論會探討了新的錄用方法、實習的理想狀態。第3名是香川大學，有聲音表示該校「對産學合作持積極態度，與企業結成的聯盟運轉良好」。

       排在希望增加錄用的大學前列的多為地方性大學。由於少子化和勞動力短缺，日本的應屆畢業生錄用持續處於學生佔優勢的賣方市場。在這種背景下，企業似乎希望積極錄用此前較少錄用的地方大學的學生。

       在大學採取的舉措方面，「積極推動求職支援」的印象最突出的是廣島修道大學。有聲音表示「企業説明會等很充實」。

       關於「積極改善課程品質」的印象，首位是昭和女子大學，其次是京都女子大學和東北大學。

       調查中還詢問了HR在錄用選拔中重視的項目，「非常重視」和「重視」加起來回答最多的是「溝通能力強」（91％）。「具備自主性」（87％）和「具備挑戰精神」（81％）次之。