NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       與其他國家相比，日本的節日和公休較多，但另一方面帶薪休假取得率較低。日本厚生勞動省的調查顯示，2017年帶薪休假取得率比上年提高1.7個百分點，達到51.1％。億客行（Expedia）以世界19個國家和地區為對象的調查顯示，截至2018年日本連續3年排在最末位。

       此外，要求必須取得連續休假或向休假的員工支付報酬等的企業也在增加，日本政府的目標是截至2020年使取得率達到70％，目前仍存在很大差距。4月施行的《工作方式改革相關法案》將取得帶薪休假定為義務，各家公司紛紛推出便於員工休假的制度。

       全日空推薦遠端辦公

       全日空開始推薦一種「遠端與工作」制度，讓員工能夠在盂蘭盆節和年底長假回老家後進行遠端辦公。設想了休假期間的前後1~2天用於工作的方式，對象是從事案頭工作的2500名員工。

       例如在盂蘭盆節的交通擁堵高峰期之前回鄉，能避開擁堵，度過更長的假期。人事負責人認為具有提高休假品質的效果。

       日本厚生勞動省的報告顯示，日本存在越是休假取得率高的産業，離職率越低、勞動生産率越高這一傾向。雖然也存在勞動力短缺影響休假的一面，但為了吸引和留住人才，「休假方式改革」的重要性正在加強。由於休假和工作的界限有可能變得模糊，能否在獲得員工認可的同時完善機制將受到考驗。