NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       經濟合作與發展組織（OECD）的數據顯示，按照反映各國生活水準的購買力平價計算，日本2021年的實際工資在34個國家中僅排在第24位。相較於2000年的增長率為7％，與排名靠前的美國（上漲30％）和德國（上漲19％）相比，工資處於增長乏力的狀態。

       但在東京證券交易所的所有上市企業（可與上財年對比的約2300家企業）中，2021財年（截至2022年3月）凈利潤創下最高紀錄的企業比例達到3成。目前，企業的現金儲備不斷創出新高，但勞動分配率（注：企業人工成本佔企業增加值的比重）卻處於歷史低位。企業擁有充分的加薪餘力。

       通過提高基本工資來保障員工生活的意識正逐漸在企業中擴大。日本經濟新聞（中文版：日經中文網）的2022年工資動向調查顯示，基本工資平均上漲金額（2368日元，約合人民幣118元）創下2010年可追溯調查數據以來的最高。

       加薪需要持續性和穩定性。如果在秋季以後正式開始的2023年春季勞資談判中加薪趕不上物價上漲的話，也會面臨陷入消費萎縮、企業收益下滑的負面迴圈的風險。