NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      在日本，日元貶值正在對外籍勞動者的爭取投下陰影。按美元計算的日本工資在過去10年裏下降4成，與亞洲新興市場國家的差距正在迅速縮小。在建築和護理等需要勞動者的行業，“遠離日本”的趨勢開始出現。營造對確保勞動者具有競爭力的就業環境成為日本當務之急。

       NPO（非營利法人）MP研究會（位於東京千代田區）在越南聯合當地名牌大學為希望赴日本就職的建築技術人員舉辦培訓講座，在2019年約50人的招生名額有達到約5倍的人報名。但定在今年秋季的同等規模的招生卻可能低於定員。

      主要原因是日元貶值。最近2年日元對越南盾貶值20％以上。日本的外籍建築技術人員的月工資最近數年徘徊在20萬日元左右。在此期間，越南的工資則上漲了10～20％，比較高端的建築人才的月薪已提高至約2500萬越南盾（約15萬日元）。MP研究會的Bae Minh Nhat表示，“由於工資差距縮小，日本的地位正在下降”。

      自今年春季開始在群馬縣內的護理設施工作的菲律賓女性（23歲）將約20萬日元工資中的3萬日元寄給祖國的家人，表示“對匯款金額減少感到不安”。菲律賓勞動者的海外輸送團體APLATIP（馬尼拉市）的高管透露，“由於近年來的日元貶值，人才正在流向工資高於日本、還能使用英語的澳大利亞等國”。

      按美元計算的日本的工資明顯下降。如果將今年的日元暴跌體現到2020～2021年度的平均工資中，比2012年度下降4成。如果將日本的非製造業平均工資定為100，河內和馬尼拉僅為20～30，差距仍然巨大。不過，建築技術人員和護理人才的水準已達到約50～70，差距正在縮小。

      人力資源行業認為，“如果每人平均國內生産總值（GDP）超過7千美元，向日本輸出的勞動者就將減少，如果超過1萬美元，將變為接納國”。實際上，中國就是如此。約為4千美元的越南達到7千美元要等到5年後，但由於日元貶值，上述標準可能已經下降。