NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      2021年日本國內的外籍勞動者相當於全部適齡勞動人口的2.5％，約為172萬人。在過去10年增至約2.5倍。按國籍來看曾長期居首的中國的比率逐漸下降。到2020年，越南躍居首位。尼泊爾等後發展國家近年來也在增加。隨著各國的工資水準提高，希望赴日本就職的國家將不斷減少。

      日元貶值加劇勞動者短缺的風險巨大，日本的全國鋼筋工事業協會（位於東京千代田區）的會長岩田正吾表示，「如果不提高工資，建築一線或將陷入停頓」。鋼筋工的2成是外國人。日本國際協力機構（JICA）認為，要達到政府的增長目標，到2040年，與目前相比需要進一步接納約500萬人。

      在日本，以技術轉移為名義的技能實習生和留學生很多，主要從事拿最低工資的工作。雖然以日本人同等工資接納簡單勞動者的特定技能制度已啟動，但由於擔憂負擔，選擇技能實習的企業仍很多。外國人的平均工資比日本國內平均低25％，制定有助於工資上升的制度也成為課題。

       提升工資以外的吸引力也不可或缺。外籍勞動者的平均所得稅率為10％（不含抵扣等）。與祖國相比，稅率提高的越南人和菲律賓人很多。從事人才服務的Fourth Valley Concierge Corporation（千代田區）9月在尼泊爾開設了為護理人才等提供日語培訓的設施。還計劃開設應對在日外國人生活諮詢的呼叫中心。該公司社長柴崎洋平表示，「已不再是什麼都不做，外國人才也會來的時代。需要轉換成去主動爭取的思維」。

     日本經濟新聞（中文版：日經中文網）　松井基一、真鍋和也