NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　自由專業人才活躍的舞臺越來越大，其背景是專業人才短缺和自由職業者增加。

　　在日本，以大學畢業生為主，大多招聘到綜合職位，擁有專業技能的人很少。目前人才流動性也很低，即使社招也難以完全確保需要的人才。

　　另一方面，工作方式正在多樣化，日本的自由職業者越來越多。據日本人才仲介企業Lancers介紹，2021年日本的自由職業者有1577萬人，比2015年增加了7成。自由職業者在日本勞動力人口中的佔比也首次超過2成。據日本最大經濟團體經團連統計，允許員工做副業的企業（員工人數在5000人以上的企業）達到了8成，在大企業積累了經驗的人在勞動市場上作為自由專業人才不斷提高影響力。

　　日本同志社大學教授太田肇指出：“專業人才的利用今後還會擴大。日本企業有時因為業務內容模糊不清，不能充分利用外部的合理視角。首先需要明確業務的定義”。

　　過去，企業通過培育優秀人才為己所用，從而不斷擴大業務。今後除了培養人才外，能否充分利用外部人才也將左右增長。在少子老齡化的背景下，人手不足將更加嚴重。利用與其他公司分享的專業性強的人才來提升“品質”，借此提高生産效率，對保持日本在國際上的産業競爭力不可或缺。

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網） 井上孝之