NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　由於日本的人手短缺問題日益嚴重，外國人才的存在感增強。以很難招到日本人的行業為中心，錄用外國人的需求強烈。在日本，外國技能實習生的平均工資已達到10年前的1.4倍，與日本年輕人的差距縮小。今後隨著新興國家的工資上漲，海外年輕人期待的工資水準也會提高。如果日本不提高生産效率，在國內推進加薪，將難以確保人才。

　　10月上旬，埼玉縣的一處住宅建築工地，來自越南的陶曹春（音譯，22歲）正在向天花板及墻壁的空隙注入隔熱材料。他2022年春季以技能實習生的身份來到日本。據稱，月收入超過20萬日元（約合人民幣9761.80元），給父母匯款12萬日元（約合人民幣5857.08元）。

　　他的工作單位是專業建築企業fuji-material（位於埼玉縣春日部市）。該公司從2015年開始錄用技能實習生，目前18名員工中有5名外國人。社長大久保健二説：“日本年輕人不想來幹辛苦活。如果沒有外國人，工作就沒法幹了”。據稱外國人的報酬與日本員工同等，一名已轉成“特定技能”在留資格、工作5年的越南男性有時可以拿到近40萬日元（約合人民幣19523.60元）的月薪。

　　在日本，外國人才的工資水準正在提高。日本國際人才協力機構（原國際研修協力機構）統計的2012年技能實習2號資格（第2～3年）的平均工資為12.5萬日元（約合人民幣6101.87元）。日本政府自2019年開始發佈外國勞動者工資統計數據，2022年的工資結構基本統計調查顯示，技能實習生的基本工資為17.8萬日元（約合人民幣8689.07元），增加了4成。

　　技能實習生的平均工資為日本高中畢業生起薪的98％，還要另加手續費

　　日本出入國在留管理廳的調查顯示，在技能實習生中，大學畢業生佔15％，初中畢業生、高中畢業生、專門學校畢業生等佔8成以上。把實習生的平均工資與日本高中畢業生的起薪相比較，10年前為76％，最近為98％，差距大幅縮小。

　　雇用技能實習生的企業除了支付工資外，還需要給實習生接收窗口的“監理團體”支付手續費（監理費）。根據日本入管廳等的調查，如果在平均工資（包括加班費）的基礎上加上每月的手續費，技能實習生的薪資水準跟日本高中畢業生在25~30歲年齡段的薪資基本相同。這一年齡段也正是在日本的技能實習生的平均年齡。

　　熟悉技能實習狀況的日本東海大學教授萬城目正雄解釋説：“過去實習生就業的行業多是工資水準低的紡織業等。最近10年，擴大到了製造業、建築業等工資比較高的行業，導致平均工資上漲”。在日本的製造業和建築業工作的人中，外國人分別佔到4％以上和2％以上。

　　此外還受到日本少子化和大學升學率上升的影響，在現場工作的日本年輕人不斷減少。