NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　據日本文部科學省調查，2022年大學畢業的就職者約為44萬人，比30年前（約35萬人）增加了2成以上。與之相對，高中畢業的就職者2022年約為15萬人，減為30年前（約60萬人）的4分之1。據日本厚生勞動省統計，2024年畢業的高中生的求人倍率為3.5倍，超過泡沫經濟期。

在建築工地工作的越南籍技能實習生（10月10日，埼玉市）

　　萬城目正雄教授説：“尤其在地方城市，在當地企業就業的日本年輕人減少。如果包括手續費，（外國人的）人工費很高，但沒有外國人不行”。

　　由於人手短缺，技能實習生的工資不斷上漲，但為何日本高中畢業生的起薪卻沒怎麼漲？支援企業招聘高中畢業生的諮詢公司獵犬研究所（大阪市）的澤田晃宏社長解釋説：“資訊量的差異巨大”。

　　技能實習生等通過社交網站等交流資訊。如果招聘時的待遇低於各行業及各地區工資行情，就招不到人。而面向高中生的招聘資訊是日本厚生勞動省在網上公開，能夠登錄的只有高中老師和學生。澤田社長説：“企業不了解其他公司的工資水準，難以形成競爭”。

　　在日本，擁有專業技術和知識的外國人才的工資水準更高。2022年薪資結構基本統計調查數據顯示，“專業和技術領域”外國人（平均31.9歲）的基本工資為29.96萬日元（約合人民幣14621.38元），高於同齡的30～34歲日本人的28.1萬日元（約合人民幣13713.64元）。

　　隨著新興市場國家經濟發展，今後工資水準還會提高

　　日本國立社會保障與人口問題研究所的未來推測人口顯示，2050年日本18～34歲人口為1569萬人，比2023年減少26％。需求越來越高的外國人才的人工費將上漲。原因是各勞務輸出國的工資水準會隨著經濟增長而提高。

　　赴日技能實習生數量最多的3個國家中，越南2022年的平均月薪為320.9美元（約合人民幣2344.59元），比2012年（179.5美元）增長約8成。印度尼西亞為181.2美元（約合人民幣1323.90元）, 是2012年的1.2倍。2021年的菲律賓為315.3美元（約合人民幣2303.67元），是2012年的1.3倍。

　　隨著新冠疫情下的入境限制的影響消除，實習生等來到日本數量為過去最高水準。雖然目前與日本的工資差距仍很大，但如果新興市場國家的工資上漲，到日本工作的吸引力可能會減弱。日本需要創造讓日本人和外國人都歡迎的工資和勞動環境。

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）覽具雄人