NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      中村裕：廣東的深圳市被稱為「中國矽谷」。騰訊、華為技術等中國代表性民營企業的總部就設在這裡。不僅如此，這裡還有大量初創企業相互競爭，城市正在迅速發生變化。深圳從全國各地吸引了優秀人才，尤其是20多歲的年輕人。為什麼深圳能吸引優秀的年輕人，實現迅猛發展呢？

     騰訊員工平均年齡29歲，「幾乎沒有40歲以上的員工」

        「騰訊目前有3萬～4萬名員工，幾乎沒有40歲以上的人。由於跟不上變化等，自然而然就離開公司了。員工的平均年齡為29歲。但不少人的年收入都在60萬元以上」，8月中下旬，在騰訊總部附近，一名人年輕人匿名透露了公司內部的情況。

騰訊2017年7月在上海的一個展會上的展區（AP）

        今年不到30歲的潘大榮（化名）身穿T恤和短褲、沙灘鞋，一身輕便裝扮，據説上班時也這樣穿。他目前在騰訊正當紅的遊戲部門工作。潘大榮的老家就在廣東，沒有在中國讀大學，留學回來後幾年前進入騰訊。

        騰訊的主力業務是智慧手機聊天應用「微信」和遊戲，業績正在迅速擴大，想進備受歡迎的騰訊工作並非易事，但為了把非常喜歡的遊戲變成工作，潘大榮共接受4次嚴格的面試，最終成功入圍。

       進入公司後首先感到吃驚的是，儘管公司員工幾乎都是20多歲的年輕人，但薪資待遇卻非同一般。中途進入公司的潘大榮雖然沒有任何成績，但最初的基本月薪就達到1萬3000元，是中國同齡人平均工資的3倍。

        更令人吃驚的是加薪速度。加薪的特點是：「每年會在春季和秋季兩次加薪，雖然會分A～D四個等級嚴格評估，但只要沒有特殊情況，加薪速度都很快」。實際上，潘大榮的基本月薪最近達到了2萬5000元，3年幾乎增加一倍。

        獎金也非常高。據説「一年至少能拿相當於6個月工資的獎金，根據銷售情況等最多能拿相當於24個月工資的獎金」。潘大榮2017年春節前也一下子拿到了10個月的獎金（約24萬元）。

       不僅如此，員工還能獲得股票期權（購買公司普通股的權利）或者「特別獎金」。這是一種如果自己所在的部門取得了優秀成果，公司就向整個團隊發放高額獎金的制度。據稱，以約200人組成的部門為對象，一下子能發放總額為1億～2億元的獎金。

       據説2017年3月就給負責暢銷智慧手機遊戲的團隊發了近2億元的特別獎金。2016年11月，為紀念公司成立18週年，給全體員工每人發了300股（相當於8.3萬元）自家股票等，潘大榮説：「公司的薪資制度能始終激發員工的幹勁兒」。

   每人平均年薪79萬元

       實際上，據騰訊發佈的資料顯示，該公司員工的每人平均年薪單純計算為79萬元。按中國的物價水準，而且員工平均年齡只有29歲來看，待遇非同一般。