NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       公司福利也非常完善。工作滿3年以上的員工買房時，公司會提供50萬元的無息貸款。潘大榮雖然才20多歲，但已經在深圳市內買了一套400多萬元的新建住宅。

       加班的福利也很優厚。晚上8點以後會發「餐券」，能在公司內部的餐廳免費用餐。到晚上10點以後會為所有加班員工發「搭車券」，可以説無微不至。

騰訊的食堂，晚上8點以後就會有「餐券」

      潘大榮説：「在公司裏完全不用顧及上下級關係。營造了專心工作的環境。做得好能拿團隊獎金，因此員工之間也不會互相拖後腿。産品暢銷的話工資會大幅上漲，這種簡單明瞭的制度能調動員工的幹勁兒」。他接著説：「我也打算趁年輕多賺點錢，在45歲之前退休。然後回農村開個小店之類的，悠閒度日。這是我現在的夢想」。

        筆者還見到了一位2017年春季從騰訊辭職，跳槽進入一家初創企業的年輕女性。她叫李雪蓮（化名），今年30歲。那麼她為何要從騰訊辭職呢？

        李雪蓮説：「想在深圳的初創企業而非騰訊那樣的大公司磨煉專業技能，多受一點刺激」。雖然在騰訊時20多歲年收入就超過60萬元，但「現在就職的金融類初創企業給的工資更高，這也是跳槽的決定因素」 。

       不過，理由不單單是這些。李雪蓮説，「騰訊的優秀人才比以前更多了，畢業於哈佛大學、史丹佛大學及麻省理工學院（MIT）的中國員工越來越多」。雖然李雪蓮也畢業於北京非常難考的大學，但仍然覺得升到高管職位的可能性有限。不過，從騰訊那樣的優秀企業跳槽到初創企業不會感到不安嗎？

   初創企業把重點放在獎勵成功的制度設計上

       對此李雪蓮是這樣回答的，「比起新技術開發，深圳很多初創企業首先想的是獎勵成功的制度設計。他們會絞盡腦汁去想怎樣才能最大限度調動員工的幹勁兒。所以優秀的年輕人才紛紛被吸引到了深圳」。

       李雪蓮本身也是如此。她吐露説，「與騰訊相比能立即給我一個更好職位的初創企業更有吸引力。公司還預定實施首次公開募股（IPO），承諾進公司後給我一些股份」。