NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      員工採取強硬手段是有原因的，目的是獲得「補償金」。一位26歲的女性員工説，「聽説索尼要撤退的消息很吃驚，但聽負責人説，索尼是知名的大公司，參加罷工的話能獲得很多補償金，不太清楚怎麼回事就跟著參加了」，並且斬釘截鐵地表示「拿不到錢是不會回到生産線上的」。

      熟悉中國勞務和撤退問題的IBJ諮詢公司（廣州市）的前川晃廣就日本企業的實態指出，實際上即使企業方面沒有任何過錯，「很多日本企業也優先選擇提供很多補償金來儘快解決問題」。

      員工們通過社交網站（SNS）共用了以往的事例等資訊。前川介紹説，「（他們）充分掌握了哪家企業在發生什麼問題時拿出了多少補償金等，以此為參考進行交涉」。

      此次索尼的事例從手續上來看，企業方面也沒有任何過錯。《勞動合同法》第33條規定，「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行」。此次索尼出售工廠僅僱主發生了變化，因此索尼無需給員工任何補償。 

    這也是進駐中國的日本企業以前多次吃過苦頭的問題。索尼今後會如何應對來收拾殘局將受到關注。

      一方面，中國方面會如何處理該問題也受到關注。中國提出「從量到質」的産業升級，就需要為擁有技術實力的海外企業等創造公正的業務環境，但實際上還有很遠的路要走。

    中國方面起碼需要認識到，如果今後想「通過無理取鬧佔便宜」的行為不斷上演，來自海外的投資將進一步減少。

     日本經濟新聞（中文版：日經中文網） 中村裕 廣州 版權聲明：日本經濟新聞社版權所有，未經授權不得轉載或部分複製，違者必究。