NIKKEI——日本經濟新聞中文版

        村山宏：中國媒體報道了華為技術日本法人以40萬日元的高薪招聘應屆畢業生的新聞。日本人對華為給應屆畢業生開出比日本企業多近一倍的工資感到震驚，但中國反而有人吃驚地表示“日本企業的工資真低啊”。因為在日本無論文科還是理科，應屆畢業生的工資基本都相同，而在中國，技術人員工資高是普遍現象。如果高薪錄用理科學生的情況得到普及，被認為正在“遠離理科”的日本也會發生變化。

       筆者查看了華為技術在日本招聘求職網站“Rikunabi 2018”上發佈的招聘要求。華為日本法人以即將大學畢業和研究生畢業的學生為對象，招聘“通信網路工程師”和“終端測試工程師”等4種職位，大學畢業的月薪為40萬1000日元，研究生畢業為43萬日元。日本厚生勞動省的應屆畢業生薪資調查（2016年）顯示，大學應屆畢業生的平均工資為20萬3400日元，華為開出的應屆畢業生工資約為日本企業的2倍。

 中國理工科專業工資高

    Rikunabi公開的新力2016年給大學畢業生開的實際月薪為21萬8000日元，碩士畢業生為25萬1000日元，與之相比，華為的工資也明顯高得多。日本的年輕人對這個非同尋常的金額感到震驚，在網上展開了熱烈討論。最近，新華社旗下的“參考消息網”報道了華為日本法人給應屆畢業生開的工資等，在中國也引發了話題。對於中國的代表性全球企業的這種“壯舉”，中國人似乎非常感興趣。

    不過，中國人在網上發表的評論中還有類似于“40萬日元很高嗎？”、“日本的工資真低啊”之類的話。可能因為中國IT（資訊技術）技術人員的工資普遍很高，所以從日本的物價水準來看覺得比較低。來看一下《南方都市報》報道的調查公司“麥可思研究院”對大學應屆畢業生工作半年後各行業的工資（2016年）進行調查的結果。排名第一位的是“網路開發及應用”，為5679元，第二位是“電腦與數據處理”，為5636元。

騰訊總部

    “經營管理”職務的工資只有4971元。麥可思調查的平均工資為4376元，從調查中可以看出，IT相關技術人員的工資要比其他職業高很多。中國人覺得，IT技術人員的應屆畢業生工資比文科生高是理所當然的事。而在日本的大企業中，只要是應屆畢業生，無論哪個行業工資基本都差不多，文科和理科的應屆畢業生工資一般不會相差太多。

    日本人大多都覺得新人要通過進公司後的員工培訓成長為獨當一面的人才，容易出現認為新人的工資水準一樣也無所謂的想法。而中國與美國一樣，是根據專業性決定工資的。更準確地説，在中國跳槽是普遍現象，IT技術人員等當紅職業如果不給開出高工資，新人也可能會被其他公司挖走。在中國，理工科學生是企業爭搶的對象，理工科專業容易吸引優秀學生。

  理工科在日本難有工資優勢

    在日本，雖然20多歲時各行業的薪水都差不多，但隨著年齡的增加，差距會越來越大。日本厚生勞動省以所有年齡層為對象實施的工資調查（2016年）顯示，排在月薪排行榜前列的依次是飛行員（149萬日元）、律師（48萬日元）、註冊會計師和註冊稅務師（46萬日元）、房地産估價師（43萬日元），超過了自然科學研究員（39萬日元）、系統工程師（33萬日元）和程式員（26萬日元）。除醫生和大學教授（理工科）外，文科職業的工資更高一些。